Human Resources Manager
Namens onze klant zijn wij op zoek naar energieke HR Manager die het HR team komt versterken.
De geschikte kandidaat gaat direct in dienst bij onze opdrachtgever.
De HR Manager heeft als leidinggevende de verantwoordelijkheid in het ondersteunen,
adviseren en faciliteren van het primair proces op het HR vakgebied. De HR Manager
ontwikkelt uit het organisatiebeleid, het strategisch HR beleid door beleidsvoorstellen
aan de directie(s) aan te dragen.
Plaats in de organisatie
❖ Legt verantwoording af aan Clusterdirectie
❖ Geeft leiding aan de afdeling HR
Verantwoordelijkheden/ taken
❖ Volgt, signaleert en analyseert interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze ontwikkelingen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie;
❖ Formuleert strategische HR doelstellingen ten behoeve van de realisatie van de organisatiedoelstellingen en biedt beleidsvoorstellen aan de directie(s)
❖ Vertaalt de goedgekeurde beleidsvoorstellen naar tactische en operationele HR beleidsplannen en is verantwoordelijk voor een juiste uitvoering hiervan binnen de afdeling;
❖ Stroomlijnen en up-to-date houden van de algemene arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de area
❖ Levert HR gerelateerde managementinformatie aan op basis van managementrapportages
❖ Periodieke verslaglegging m.b.t. planning en voortgang in zake HR
❖ Stuurt de afdeling HR aan
❖ Werven en selecteren van personeel
❖ Afhandelen van ontslagzaken al dan niet i.o.m. eventuele adviseurs
❖ (Doen) Opstellen van opleidingsplannen
❖ Verzorgen van analyses ter verbetering van de interne organisatie
❖ (Doen) Bijhouden van en rapporteren uit het beschikbare personeelsregistratiesysteem
❖ Zorgdragen voor inrichting en beheer van (papieren) personeelsdossiers
❖ Up-to-date houden van informatie m.b.t. verzekeringen, wet- en regelgeving
❖ Trouble shooting personele problemen
❖ Ondersteunen en adviseren van de managers/afdelingshoofden m.b.t. HR aangelegenheden
❖ Onderhoudt nauwe contacten met managers/leidinggevenden om een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de productiviteit van de medewerkers.
Bevoegdheden
❖ Gevraagd en ongevraagd advies geven aan de directeuren en managers m.b.t. HR-aangelegenheden
❖ Overleggen met relevante externe instanties w.o. advocaten, sociale instanties, werving-/selectiebureaus etc
❖ Het onderhouden van interne contacten met directieleden en andere medewerkers
Contacten
❖ Intern: Directieleden en andere medewerkers
❖ Extern: verschillende instanties
Kennis, vaardigheden & competenties
Kerncompetenties:
❖ Lef
❖ Samenwerken
❖ Oplossingsgericht
❖ Ondernemend
❖ Leergierig
Competenties op functieniveau:
❖ Adviesvaardigheid
❖ Analytische vaardigheden
❖ Initiatief, proactief en innovatief
❖ Leidinggevende vaardigheden
❖ Onderhandelingsvaardigheid en overtuigingskracht
❖ Resultaatgericht management, plannen en organiseren
❖ Omgevingsbewustzijn
❖ Aanpassingsvermogen
❖ Stressbestendigheid
❖ Schriftelijke en mondelinge communicatie vaardigheden
❖ Coachen / begeleiden
❖ Integriteit
❖ Accuratesse
❖ Netwerken
❖ Flexibiliteit
Opleidingseisen en ervaring:
❖ Beschikt over een HBO werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding gericht op het HR vakgebied.
❖ Aanvullende cursussen/opleidingen in het vakgebied
❖ Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Manager in verschillende organisaties in een relevante omgeving
❖ Capaciteiten op het terrein van management en organisatie
❖ Inzicht in de basisprincipes van financiële verslaglegging
❖ Analytisch en abstract denkvermogen
❖ Goede beheersing van Nederlands en Papiamentu in woord en geschrift
❖ Ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking
❖ Sterke sociale en communicatieve vaardigheden t.b.v. het functioneren in een multiculturele organisatie
❖ Tactvolle houding, luistervaardig, overtuigingskracht, en vermogen tot het overbruggen van tegenstellingen en gezagsuitoefening
❖ Gevoel voor maatschappelijke en menselijke verhoudingen
❖ Stressbestendig
❖ Representatief
❖ Klant- & Servicegerichte vaardigheden
Interesse? Solliciteer dan direct.
De geschikte kandidaat gaat direct in dienst bij onze opdrachtgever.
De HR Manager heeft als leidinggevende de verantwoordelijkheid in het ondersteunen,
adviseren en faciliteren van het primair proces op het HR vakgebied. De HR Manager
ontwikkelt uit het organisatiebeleid, het strategisch HR beleid door beleidsvoorstellen
aan de directie(s) aan te dragen.
Plaats in de organisatie
❖ Legt verantwoording af aan Clusterdirectie
❖ Geeft leiding aan de afdeling HR
Verantwoordelijkheden/ taken
❖ Volgt, signaleert en analyseert interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze ontwikkelingen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie;
❖ Formuleert strategische HR doelstellingen ten behoeve van de realisatie van de organisatiedoelstellingen en biedt beleidsvoorstellen aan de directie(s)
❖ Vertaalt de goedgekeurde beleidsvoorstellen naar tactische en operationele HR beleidsplannen en is verantwoordelijk voor een juiste uitvoering hiervan binnen de afdeling;
❖ Stroomlijnen en up-to-date houden van de algemene arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de area
❖ Levert HR gerelateerde managementinformatie aan op basis van managementrapportages
❖ Periodieke verslaglegging m.b.t. planning en voortgang in zake HR
❖ Stuurt de afdeling HR aan
❖ Werven en selecteren van personeel
❖ Afhandelen van ontslagzaken al dan niet i.o.m. eventuele adviseurs
❖ (Doen) Opstellen van opleidingsplannen
❖ Verzorgen van analyses ter verbetering van de interne organisatie
❖ (Doen) Bijhouden van en rapporteren uit het beschikbare personeelsregistratiesysteem
❖ Zorgdragen voor inrichting en beheer van (papieren) personeelsdossiers
❖ Up-to-date houden van informatie m.b.t. verzekeringen, wet- en regelgeving
❖ Trouble shooting personele problemen
❖ Ondersteunen en adviseren van de managers/afdelingshoofden m.b.t. HR aangelegenheden
❖ Onderhoudt nauwe contacten met managers/leidinggevenden om een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de productiviteit van de medewerkers.
Bevoegdheden
❖ Gevraagd en ongevraagd advies geven aan de directeuren en managers m.b.t. HR-aangelegenheden
❖ Overleggen met relevante externe instanties w.o. advocaten, sociale instanties, werving-/selectiebureaus etc
❖ Het onderhouden van interne contacten met directieleden en andere medewerkers
Contacten
❖ Intern: Directieleden en andere medewerkers
❖ Extern: verschillende instanties
Kennis, vaardigheden & competenties
Kerncompetenties:
❖ Lef
❖ Samenwerken
❖ Oplossingsgericht
❖ Ondernemend
❖ Leergierig
Competenties op functieniveau:
❖ Adviesvaardigheid
❖ Analytische vaardigheden
❖ Initiatief, proactief en innovatief
❖ Leidinggevende vaardigheden
❖ Onderhandelingsvaardigheid en overtuigingskracht
❖ Resultaatgericht management, plannen en organiseren
❖ Omgevingsbewustzijn
❖ Aanpassingsvermogen
❖ Stressbestendigheid
❖ Schriftelijke en mondelinge communicatie vaardigheden
❖ Coachen / begeleiden
❖ Integriteit
❖ Accuratesse
❖ Netwerken
❖ Flexibiliteit
Opleidingseisen en ervaring:
❖ Beschikt over een HBO werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding gericht op het HR vakgebied.
❖ Aanvullende cursussen/opleidingen in het vakgebied
❖ Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Manager in verschillende organisaties in een relevante omgeving
❖ Capaciteiten op het terrein van management en organisatie
❖ Inzicht in de basisprincipes van financiële verslaglegging
❖ Analytisch en abstract denkvermogen
❖ Goede beheersing van Nederlands en Papiamentu in woord en geschrift
❖ Ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking
❖ Sterke sociale en communicatieve vaardigheden t.b.v. het functioneren in een multiculturele organisatie
❖ Tactvolle houding, luistervaardig, overtuigingskracht, en vermogen tot het overbruggen van tegenstellingen en gezagsuitoefening
❖ Gevoel voor maatschappelijke en menselijke verhoudingen
❖ Stressbestendig
❖ Representatief
❖ Klant- & Servicegerichte vaardigheden
Interesse? Solliciteer dan direct.
SOLLICITATIE PROCEDURE
Wij kunnen je verzekeren dat jouw sollicitatie wordt bekeken en doorgestuurd naar zoveel mogelijk opdrachtgevers die een passende vacature hebben.
Wij nemen alleen contact op met de kandidaten die door de opdrachtgever zijn geselecteerd als geschikte kandidaten voor de betreffende vacature. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gespreksronde.
Dus in plaats dat wij je mailbox elke dag vullen met hetzelfde bericht "vandaag bent u niet geselecteerd door een opdrachtgever" etc etc, hebben wij ervoor gekozen om je pas te berichten wanneer je WEL geselecteerd bent als geschikte kandidaat voor een vacature.
De moed niet opgeven, want wij blijven je bij andere opdrachtgevers aanbieden. Vandaag of morgen is het raak.
Voor meer informatie over de status van je sollicitatie kun je altijd het beste zelf interesse tonen en contact opnemen met het uitzendbureau op tel. 465-8888. Email: info@uitzendburoonline.com
LET OP! Upload ook gelijk je CV
Wij kunnen je verzekeren dat jouw sollicitatie wordt bekeken en doorgestuurd naar zoveel mogelijk opdrachtgevers die een passende vacature hebben.
Wij nemen alleen contact op met de kandidaten die door de opdrachtgever zijn geselecteerd als geschikte kandidaten voor de betreffende vacature. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gespreksronde.
Dus in plaats dat wij je mailbox elke dag vullen met hetzelfde bericht "vandaag bent u niet geselecteerd door een opdrachtgever" etc etc, hebben wij ervoor gekozen om je pas te berichten wanneer je WEL geselecteerd bent als geschikte kandidaat voor een vacature.
De moed niet opgeven, want wij blijven je bij andere opdrachtgevers aanbieden. Vandaag of morgen is het raak.
Voor meer informatie over de status van je sollicitatie kun je altijd het beste zelf interesse tonen en contact opnemen met het uitzendbureau op tel. 465-8888. Email: info@uitzendburoonline.com
LET OP! Upload ook gelijk je CV